Permiso de trabajo por cuenta ajena
Respuesta directa
El permiso de trabajo por cuenta ajena autoriza a un extranjero a trabajar para un empleador español concreto tras resolución favorable de Extranjería. Requiere contrato registrado, situación legal del trabajador y, en solicitudes iniciales desde fuera, visado de trabajo. Las renovaciones exigen mantener empleo o acreditar cotización suficiente. Cambiar de empleador exige comunicación o nueva autorización según el caso.
Datos clave
- Vinculado inicialmente a empleador y puesto.
- Contrato conforme a convenio colectivo.
- Renovación con vida laboral y cotización.
- Cambio de empleador puede requerir trámite previo.
Nuestra explicación
Autorización inicial
El empleador solicita vacante en SEPE y autorización en Extranjería, o el trabajador presenta con oferta vinculante desde consulado. Tras resolución, visado y TIE. Detalle del visado en /es/visados/visado-trabajo-espana/.
Contenido del contrato
Salario mínimo de convenio, jornada, categoría profesional y duración. Contrato a tiempo parcial puede afectar renovación. Debe inscribirse en oficina de empleo cuando la normativa lo exija.
Renovación del permiso
Presente antes del vencimiento con contrato vigente o certificado de desempleo si procede según cotización. Periodos de paro pueden computar si cumple requisitos de meses cotizados.
Cambio de empleador
No cambie de empresa sin verificar si necesita autorización previa. Algunos supuestos permiten comunicación posterior; otros requieren nueva autorización. Vea /es/trabajo/cambio-empleador-extranjeria/.
Desempleo y prestaciones
Si pierde el empleo, puede mantener autorización mientras cobre prestación y cumpla plazos. Deje de cotizar sin regularizar puede afectar renovación y larga duración.
Sanciones por trabajo irregular
Trabajar sin autorización o para empleador distinto al autorizado conlleva multas para trabajador y empresario, y posible expulsión.
Infracciones laborales habituales
Empezar a trabajar antes de TIE, no registrar contrato, asumir que renovación automática no necesita documentos, o cambiar de puesto sin modificar autorización.
Paso a paso
- Empleador obtiene autorización o trabajador desde consulado.
- Firmar contrato y alta en Seguridad Social.
- Obtener TIE.
- Renovar antes del vencimiento.
- Tramitar cambio de empleador si procede.
Requisitos
- Contrato de trabajo registrado.
- Autorización de Extranjería favorable.
- Pasaporte y TIE.
- Alta en Seguridad Social.
- Tasa y formulario del supuesto.
FAQ
¿Puedo trabajar en dos empleos?
Solo si ambos están autorizados o la normativa permite compatibilidad; no es automático.
¿Qué pasa si me despiden?
Puede tener plazo para buscar empleo y renovar según cotización; no permanezca irregular.
¿El permiso es independiente del empleador?
Tras ciertos años y cotización puede acceder a autorización más flexible; hasta entonces suele estar vinculado.
¿Cuenta para nacionalidad?
Sí, la residencia legal bajo este permiso computa para plazos de nacionalidad por residencia.
Fuentes oficiales
Referencias primarias verificadas. Nuestra explicación es independiente y no sustituye la normativa oficial.